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「落語で知る鬼まつり七不思議」

提案に至った経緯

１提案のきっかけとなったこと

「落語で知る鬼まつり七不思議」の提案に至った経緯は、「生死を分ける転車台」天竜浜名湖鉄道の殺意　西村京太郎　氏の書かれた小説を読んだことからでした。

天竜浜名湖鉄道は、昔は二俣線と呼ばれていました。

愛知県と静岡県を結ぶ鉄道でＪＲ新所原駅から浜名湖をぐるりと巡り二俣駅そして静岡県のＪＲ掛川駅までの鉄道です。

丁度この真ん中あたりには、二俣駅（静岡県浜松市天竜区二俣町）がありますが、ここに鉄道マニアなら見逃せない転車台と扇型車庫があります。

私は、この小説を読み終わると、さっそく浜名湖の北にある舞台となった二俣駅の周辺はどのようになっているのか見たくなりました。

二俣駅の背後はすぐに山が迫り、天竜川はゆったりとそばを流れ、森林に近いからか、森林浴の中心にいるような気がしてなりませんでした。駅舎付近は山から切り出し製材された木材が、あちこちで小高く積まれていました。

 

２　豊橋の鬼まつりと落語

最近、異常気象が続いています。日本では暑すぎる夏が続いて海流の流れが変わり、魚がとれなくなりました。

毎年９月になると大量のサンマが水揚げされ、食卓をにぎわせますが、今年はなぜか、全く取れませんでした。

スーパーの鮮魚売り場も魚の種類がすくなくて、極端にさみしくなっています。激しい雨、土砂崩れ、津波など目を覆うような災害もおきています。産業の発展に連れて、人間が干潟や森林などの自然環境を破壊してしまいました。

 

豊橋の鬼まつりに登場する鬼は地震、雷、火事、洪水、竜巻などの自然災害、異常気象の象徴であると仮定すると、天狗はそれを退治する人間の知恵なのではないかと思います。

鬼と天狗との「からかい」は古い昔からの自然と人間の戦いを現わしてしていたと思います。国道１号線沿いの豊橋市役所、豊橋警察署の近くの安久美神戸神明社では、毎年２月１０日と１１日の２日間にわたって境内の中と外で「鬼と天狗のからかい」が行事として行われます。

天狗がいたのではないかと想像する秋葉山は、静岡県の北部にあります。ここで修行した天狗は山から下りてきて二俣町付近から西へ西へと走り鹿島、金指、気賀の関所、三ケ日、おなと進んで天竜浜名湖鉄道沿いに吉田（現在の豊橋市）に入ったのではないかと思います。

浜名湖畔のこのあたりは、リゾートホテルが並んでいます。その1つのホテルキアラは7月にオープンする健康をコンセプトとした、おしゃれなホテルです。

さらに南に進むと、吉田と湖西の境には、東海道の新居関所があり、新居関所の近くの本興寺には、吉田藩の門が移築されているので、有名です。新居関所は昔は吉田藩の管轄でした。明治政府となったときに、吉田藩は豊橋と名称が変わりました。

 

３秋葉山と吉田を結ぶ秋葉街道の入り口は２つ。

国道1号線沿いの安久美神戸神明社のすぐそばの鈴木眼科の前には、石で作られた秋葉神社に行く目印となる大きな灯篭があります。夜になると灯がともり、秋葉街道に入る道しるべとなっています。そのため、秋葉街道には秋葉山山頂付近の秋葉神社に行くまでの要所要所に灯篭が建てられています。

秋葉神社では長い間、火の神様の火伏（ひぶせ）の神としてまつられてきました。火伏の神とは防火の意味があります。昔の人は火は日々の食べ物を煮炊きしたり、狩りをするときに使ったり、明かりとして使ったりできる大事なもでしたが、一旦火事を出すと、今まで蓄えてきたすべてのものを喪失してしまうという経験をしてきたので、特に取扱いに十分注意をする必要を感じていました。

 

この東海道から秋葉街道に入るにはもう１つの入り口があります。名電赤坂の近くに「追分（おいわけ）」という地名があります。

そして、トラックがひっきりなしに走る国道１号線沿いで少し入ったところにひっそりと石の灯篭がたっています。

そこが、秋葉街道に入るもう１つの入り口と思われます。

 

浜名湖を挟んで南は新居関所があったので、昔から浜名湖の北をまわる街道ができていました。

名電赤坂付近の東海道からの入り口の追分のそばには、スーパーヤマナカがあり、国道をまたいで豊川方面へ伸びていて、姫街道と合流する形で秋葉街道につながります。

 

 

 

 

４ＪＲ二俣駅のＳＬの展示の意味は

二俣駅前のＳＬの展示

１９４０年二俣駅の転車台が完成し、天竜川の山奥の木材が一層効率的に切り出されるようになりました。この鉄道を使って、大量の木材が運ばれたと思われます。

二俣駅の転車台は１９４０年に完成しています。そして、二俣駅の広場にはその当時活躍したＳＬ蒸気機関車が展示されています。

産業革命とＳＬはその時代を表現するときに一体のように思えてしまうのですが、この駅前広場で展示されていることに驚きました。

ミステリー作家の西村京太郎氏は１９３０年生まれなので、戦後の日本の復興を目のあたりに見た経験がベースとなっているのではないでしょうか

産業革命について調べてみると次のようなことがわかりました。

第１次産業革命は１８世紀半ばにイギリスで始まり、特に重要な変革とみなされるものには、綿織物の生産過程の技術革新、製鉄業の成長そしてなによりも、蒸気機関の開発による動力源の大変革がありました。

第２次産業革命は１８７０年から第1次世界大戦直前の１９１４年におきました。既存の産業に加え、鉄鋼、石油、電気などの新たな産業も拡大して、電力を使い大量生産を行いました。

第３次産業革命は１９３０年代から始まり、パソコン、インターネット、情報通信技術があります。

第４次産業革命は２０１０年、ロボット工学、人工知能、ブロックチェーン、ナノテクノロジー、バイオテクノロジー、モノのインターネット、３Ⅾプリンター、自動運転、仮想現実分野においての技術革新が特徴です。

イギリスの産業革命はベルギー、フランス、アメリカ、ドイツ、ロシア、日本といった風に順次各国で起こっていき、日本は１００年ほど遅れていました。

日本の第１次産業革命は日清戦争１８９４年（明治２７年）前後、中心産業は製紙綿紡績などの軽工業でした。

１８９７年豊田佐吉が自動織機を発明しています。

日本の第２次産業革命は日露戦争１９０４年（明治３７年）前後、中心産業は製鉄、造船などの重工業でした。

２０１５年国連でＳＤＧＳ採択と、地球温暖化対策の「パリ協定」の合意がありました。

パリ協定は、世界的な平均気温上昇を「産業革命前に比べ２度より十分下回る水準に抑制するという目標を掲げています。

目標を達成するには、今世紀後半までに、温暖化ガス排出量を実質ゼロにする必要があります。

 

 

５本物のトップとはリーダーとは

二俣駅には、今は当時の賑わいや面影はありませんが、小説にも出てきた１メートル四方のジオラマ模型が置いてあります。

それは、鉄道と付近の山々と町の様子がミニュチュアで作られていて、そのジオラマ模型の中には、さらに人々の暮らしの様子が感じられるフィギアもいくつか点在していました。

小説では、ジオラマ製作の名人の後継者、名人を凌駕する才能の持ち主だと人から言われたい、自分がナンバーワンになりたいと思っていた主人公が、自分が製作したジオラマの世界に1人のフィギアとして入り込み、ここで、現実と虚構の世界が重なってしまいます。

主人公の昔の恋人が前半ではミニュチュアのフィギアで登場し、後半では反対に主人公がジオラマの世界に入る錯覚をして、そのため恋人が等身大となって現れました。主人公はこの恋人を抱きかかえて回転する転車台に乗り込み、警察の追っ手に対して、最後の抵抗をして転車台を回転させます。

このリアルで良くできたジオラマ作品はたぶん仲間内でも技術的には最高レベルになっていたのではないかと思います。

ミステリー小説では、製作に夢中になったあまりに、自分の立ち位置を客観的にみれなくなって主人公が警察に逮捕されるという結末を迎えます。現実の世界と虚構の世界は、情報通信技術が高度に発達してきたので小説のようなこのような錯覚に陥ることもこれからは色々な場面で、しばしば起きると思います。

何が実物で、何が実物でないかを見破る洞察力、直観力、判断の決め手は個人個人の力であって、蓄積してきた情報と知識とコミュニュケーション力の総合力が鍵となると思います。

経営者は、人類が経験したことのない不確かな未来が来るとしたら、人、モノ、カネ、情報を駆使した経営戦略を立てリーダーシップをとる力がさらに困難にまた重要となると思います。

このジオラマ模型をミステリー作家の西村京太郎氏が見てさらに情報通信の発達するこれからの時代を表現したのではないかと思うと、とても興味深く思います。

 

天竜浜名湖鉄道のフィギア（マグナリゾートホテルカウンターにて）

日本は、戦後７０年を経過し、戦後の復興期、高度成長期、リーマンショックを経て大手企業の海外生産拠点の展開と、技術革新が平行して成長してきました。。

しかし、人間が自然と調和して生活しなければ、地球はどんどん住みにくく変化してしまうと、洪水や津波などの異常気象で警鐘を鳴らせます。

 

また最近では、新しい災害として新型コロナウイルス感染症が拡がっています。

今回の「落語で知る鬼まつり七不思議」のこの提案では落語を通して幅広い層で地域の歴史の変遷で自然と人間の戦いが繰り広げられてきたことを伝えてほしいと思います。そして、言葉というコミュニュケーションの力を駆使して、わかりやすくそして時には、おもしろく伝えてほしいと思います。

現代の地球温暖化のＣＯ2が原因とされる異常気象や、グローバルに人々が移動、交流するようになったことで感染がさらに拡大する新型ウイルスの対応は、新しい災害として認識する必要があります。

そして、このような非常事態では、いち早くリーダーとして判断しなければなりません。判断のポイントを整理し、優先順位をあげて、指示をする必要があります。

１人命第一とする、２経済保障を行う　３法的根拠を示す　４情報公開をする

が大切となると思います。

 

人類が経験したことのない不確かな未来であっても、人間の知恵で、それを乗り越える技術を生み出すことができれば、やはりそれは持続可能な未来につなげる力、人間にしかできないすばらしいことであると思います。

 

 

 

2020年3月　愛知県豊橋市菰口町2-40-3　太田美代子

※コロナウイルス感染症で休業した企業に雇用調整助成金の申請を（愛知労働局提出）代行いたします。ご希望の企業様は

電話tel 0532-34-3252  fax0532-34-3253,　090-4191-5559 

 mail：kokusai@ohta-jpn.co.jp，太田労務総合事務所、　社会保険労務士　太田美代子

会社名、雇用保険加入者人数、売上高(昨年同期の売上高がわかるもの）ほかが必要です｡2020.3月。

 

 

 

 

 

環境マネジメントシステム内部監査員養成講座の開催

今回ISO14001:2015版に対応できるISO14001:2015の内部監査員の研修を開催します。
是非ご参加ください。

主催＝ＮＰＯ法人ＳＤＣ検証審査協会

◎　日時　2020年4月15日（水）（1日間）

　　　　　時間は9:15~16:50

◎　会場　浜松市労政会館第3会議室（浜松市商工会議所7階）

住所：浜松市中区東伊場2-7-1　　電話：　053-454-5491

◎　講師　紙野研二　ＮＰＯ法人ＳＤＣ検証審査協会会員、

㈱アイソコンサルティング技術部長

ISO9001主任審査員、ISO14001主任審査員、ISO45001審査員補

　　　　　第Ⅰ種作業環境測定士、公害防止主任管理者

◎　定員　25名（定員になり次第締め切らせていただきます）

◎　参加費用　20,000円（テキスト、資料代です。消費税込み）

◎　昼食は各自で準備をお願いします

 

 

 

外国人が入国する際に行われる上陸審査ではどのようなことがポイントになるのでしょうか？　　　審査項目は５つ。新型コロナウイルスは上陸拒否事由となります。

１　有効なパスポートを所持していること(有効期限が経過していないこと）

２　有効な査証（ビザ）を所持していること（上陸目的に合致していること）

３　国内で行う活動が正当で在留資格に対応する活動であること（特定技能1号の場合は、受入機関が作成する1号特定技能外国人支援計画が一定の基準を満たしていること）

4　在留期間が法務省令に適合していること（在留資格ごとの在留期間に適合していること）

５　上陸拒否事由がないこと（５年以内あるいは１０年以内に退去強制手続きがとられたものでないこと）

 

 

※５の上陸拒否事由は、上陸許可の消極的要件であり、公衆衛生、公の秩序、治安などの観点から、本邦への上陸を防止すべき人物が入管法５条の１項の１号から１４号までに具体的に定められているほか、同上２項には、相互主義を適用する規定もあります。　なお、上陸拒否事由は、いわゆる水際対策の実施において重要な役割を果たします。政府は新型コロナウイルスによる肺炎を１月に感染症法で定める「指定感染症」に指定した。

１　１類感染症、２類感染症、新型インフルエンザ等感染症または指定感染症の患者、又は新感染症の所見がある者（１号）

２　精神上の障害により事理を弁識刷る能力を書く常況にある者、又はその能力が著しく不十分な者で本邦におけるその活動又は行動を補助するものとして、法務省令で定めるものが随伴しない者（２号）

３　貧困者、放浪者等で生活上国または地方公共団体の負担となる恐れのある者

(3号）

４　日本国又は日本国以外の国の法令に違反して、１年以上の懲役もしくは禁固またはこれらに相当する刑に処せられたことのある者。ただし政治犯罪により、刑に処せられたものはこの限りでない。（４号）

５　麻薬、大麻、アヘン、覚せい剤または向精神薬の取り締まりに関する日本国、又は日本国以外の国の法令に違反して刑に処せられたことのある者（５号）

5 の２　国際的規模若しくはこれに準ずる規模で開催される競技会若しくは国際的規模で開催される会議（以下「国際会議等」という）の経過若しくは結果に関連して、又はその円滑な実施を妨げる目的を持って、人を殺傷し、人に暴行を加え、人を脅迫し、又は建造物その他の物を損壊したことにより、日本国若しくは日本国外の国の法令に違反して刑に処せられ又は出入国管理及び難民認定法の規定により本邦からの退去を強制され、若しくは日本国以外の国の法令の規定によりその国から退去させられた者であって、本邦において行われる国際競技会等の経過若しくは結果に関連して、又はその円滑な実施を妨げる目的を持って、当該国際競技会等の開催場所又はその所在する市町村（特別区を含むものとし、地方自治法第252条にあって19第1項指定都市にあっては、区又は総合区）の区域内若しくはその近傍の不特定若しくは多数の者のように供される場所において、人を殺傷し、人に暴行を加え人を脅迫し、又は建造物その他の物を損壊するおそれのあるもの

６　麻薬及び向精神薬取締法に定める麻薬若しくは向精神薬、大麻取締法に定める大麻、あへん法に定めるけし、あへん若しくはけしがら、覚せい剤取締法に定める覚せい剤若しくは覚せい剤原料又はあへん煙を吸引する器具を不法に所持する者

７　売春又はその周旋、勧誘、その場所の提供その他売春に直接に関係がある業務に従事したことのある者（人身取引等により他人の支配下に置かれていた者が当該業務に従事した場合を除く）

７の２人身取引等を行い、　し、又はこれを助けた者

８　銃砲刀剣類所持等取締法に定める銃砲若しくは刀剣類又は火薬類取締法に定める火薬類を不法に所持する者

以下略・・・

14　前各号に掲げるものを除くほか、法務大臣において日本国の利益又は公安を害する行為を行う恐れがあると認めるに足りる相当の理由がある者

上記の場合は法相の判断で入国を拒否できると定める。(藤井、太田）

 

出入国管理及び難民認定法　、日本経済新聞2020.2.14　入国拒否各国の裁量で　参照

 

 

 

　　　　

同一労働、同一賃金に関してトラック業界の運転手さんで比較します。

正社員と非正規社員の同一労働同一賃金、正社員と定年後再雇用嘱託社員の同一労働同一賃金。この間で不合理な待遇差がないかどうか、

均等待遇とは？均衡待遇とは？　の根拠となるものについて説明します。

均等待遇規定・差別的取り扱いの禁止

職務内容等が（①、➁）が同一であれば、同一の待遇であること。

①　職務内容（業務の内容+責任の程度）

➁　職務内容・配置の変更範囲

均衡待遇規定・不合理な待遇差の禁止

職務内容にちがいがあれば、それに応じたバランスの取れた待遇差であること

①　職務内容（業務の内容+責任の程度）

➁　職務内容・配置の変更の範囲

➂　その他の事情

チェックポイント

☑　職務内容等の違いに関係しない手当はないか。通勤手当、家族手当

☑　休職や特別休暇などの福利厚生関係の規定に問題はないか。

☑　賞与の規定に問題はないか　正社員に対して、業績への貢献度を元に賞与を支給しているならば有期労働者においても業績への貢献がある限り支給する必要あり。

 

 

ハマキョウレックス事件の最高裁判決

手当	正社員へ支給	契約社員への支給	最高裁判所
住宅手当	有	無	合法
無事故手当	有	無	違法
作業手当	有	無	違法
給食手当	有	無	違法
皆勤手当	有	無	違法
通勤手当	有	有（ただし正社員より低額）	違法

 

住宅手当の待遇差について

最高裁判決では正社員のみ転居を伴う出向や配転の可能性があることから、それらがない契約社員に比べて住宅費用が多額になりうるとして、不合理な待遇差とは認められないとした。

 派遣労働者の同一労働、同一賃金（派遣労働者を受入れた場合の派遣先の対応

①　選択制となる派遣労働者の「同一労働同一賃金」（2020年4月施行）

派遣労働者の同一労働同一賃金は、派遣労働者と派遣先の同種の業務に従事する従業員との間の同一労働同一賃金を図る（派遣先労働者との均等・均衡待遇方式）か、派遣会社で一定の基準を満たした労使協定を締結し、待遇確保を図る（労使協定による待遇決定方式）かを派遣会社で選択するしくみとなります。

➁　派遣先に求められること

派遣会社で選択された方式により、派遣労働者を受け入れる会社（派遣先）に求められる事項も異なります。(大澤、太田）

 

内部不正発覚後に企業が取るべき対応

内部不正が発覚し、調査が終了した後に、企業が内部不正者に対してとる対応には、懲戒処分、警察への被害相談、刑事告訴・告発、損害賠償を請求するための民事訴訟の提起があります。もっとも損害が軽微だった、証拠が集まらなかった、内部不正者の特定が確実でなかった、といったこともあるので、懲戒処分や起訴をしない場合も考えられます。

情報処理推進機構（ＩＰＡ）が、2016年に調査した内部不正に対する情報セキュリテイインシデント実態調査では、内部不正発覚後に内部不正者を懲戒処分しなかったあるいは起訴しなかったという割合が３０％を超えております。

（１）懲戒処分

企業には企業秩序を構築、維持する必要があるため、これを破壊された場合には、企業秩序を回復する必要があり、不祥事を起こした従業員に対する制裁としての懲戒処分を行うことができます。ただし、懲戒処分の権限を濫用することは認められず、懲戒事由の該当性、（客観的に合理的な理由）と処分の相当性（社会通念上の相当性）を満たさねばなりません。

懲戒事由の該当性は、就業規則上、懲戒事由に関する規定があり、内部不正者の行為が懲戒事由に該当している必要があります。処分の相当性は、内部不正行為に応じた相当な処分でなければならず、重すぎてはならないことを意味します。わかりやすい例としましては、特許申請前の重要な営業秘密を競業他社に売却した従業員と、重要な情報が全く保存されてないパソコンを酔っぱらって紛失してしまった従業員を同じ処分にするのは不均衡だといえるでしょう。そのため過去の事例と比較するなどして、より重大性の高い内部不正行為かどうかを検討して処分内容を決定します。

懲戒処分の種類には、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇としている企業が多いようですが、法律で決まっているわけではありません。また、懲戒処分をするには、弁解の機会を付与したり、懲戒委員会や懲罰委員会を設けることなどを規定して手続きの相当性を確保するのが望ましいでしょう。

懲戒処分を決定する場合の考慮事情として、内部不正行為によって、生じた結果、従業員の態様、動機、行為前や行為後の事情、過去の処分歴、過去事例との比較などがあります。

（２）民事責任

次に民事責任の追及を検討します。企業は、内部不正者に対して、不法行為あるいは労働契約の債務不履行に基づく損害賠償請求をすることができます。

（３）刑事責任

最後に、刑事責任を追及することが考えられます。内部不正者に対しては、情報の種類によって、個人情報保護法の個人情報データーベース等不正提供罪、不正競争防止法違反などを問える可能性があります。

（４）競合他社への責任追及

内部不正者によって、競合他社に営業秘密が渡されたのであれば、この競業他社に対して、営業秘密情報を使用、あるいは開示をしないように差し止めることを早急に実施する必要があります。

また、不正競争防止法違反は、両罰規定という企業の代表者や従業員などが違反行為をした場合に直接の実行行為者の他に、その企業をも罰する規定があります。競業他社が、営業秘密を保有する企業の従業員の転職を受入れることと引き換えに、この企業の営業秘密情報を持ち出してくるように依頼することで、従業員と一緒に営業秘密も取得することができてしまうため、これを防止する必要があります。

包装機械の自動化及び機械の設計・製作等を営む企業の従業員2名が、競業する企業から、機械の設計図面のファイルデータが保存されたハードデスクを借りて自身のパソコンに複製して取得するなどしたとして、不正競争防止法違反の罪に問われた事件がありました。

横浜地裁はこの従業員2名に対して、それぞれ懲役1年6か月、執行猶予3年、罰金80万円と懲役1年2ヶ月執行猶予3年、罰金60万円、この従業員が所属していた企業に対して

罰金1400万円の刑を言い渡しました。競業他社が組織ぐるみで内部犯行を実行したのであれば、責任追及をするのは当然の権利と言えます。

 

 

 

 

「経営者のための情報セキュリティℚ＆Ａ45」弁護士・元警察庁技官　北條孝佳著　参照　。

 

 

 

プライバシーマークの基準となる　JISℚ15001　と同様にマネジメント規格として、ISOマネジメントシステムが存在します。

ISOマネジメントシステム規格には、ISO9001（品質）やISO14001（環境）やISO27001（情報セキュリテイ）等があり、こうした規格を複数認証取得している企業が多く存在しています。

これまでの、マネジメントシステム規格はそれぞれで項番が統一されてない等の理由から各規格でそれぞれ独立した運用をしてしまうことが多くみられました。

そこで、この点を解決するためにISO規格では、マネジメントシステムとしての共通項目をまとめる方法を採用しました。

JISℚ15001:2017もISO規格の考えを活用した1~10項の項番と付属書A～Cで成り立つマネジメントシステムへと変化しました。

１　適用範囲

２　引用規格

３　用語及び定義

４　組織の状況

５　リーダーシップ

６　計画

７　支援

８　運用

９　パフォーマンス評価

１０　改善

太田労務総合事務所　登録番号　第１９００１０７６（０２）号プライバシーマーク付与有効期間　　2019年6月5日～2021年6月4日、審査機関　一般社団法人中部産業連盟、一般財団法人　日本情報経済社会推進協会

「これ1冊で分かるプライバシーマーク やるべきこと、気をつけること」著者　株式会社ISO総合研究所　参照